A Prefeitura de Orleans está com inscrições abertas, de 19 a 30 de outubro, para o curso gratuito de Excelência no Atendimento, oferecido em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), por meio da Escola de Capacitação do Município. As inscrições podem ser realizadas presencialmente no SINE ou pelo site oficial da Prefeitura.

Com carga horária de 80 horas, o curso será realizado de 3 de novembro a 10 de dezembro, com aulas presenciais às terças, quartas e quintas-feiras, das 18h30 às 22h30. As atividades ocorrerão no Auditório da Educação de Orleans, localizado na Praça Celso Ramos, nº 193, 2º andar, no Centro, acima do SINE.

Para participar, é necessário ter, no mínimo, 16 anos completos até a data de início das aulas e comprovar residência ou vínculo formal de trabalho no município. A documentação comprobatória poderá ser apresentada durante o processo de inscrição.

A formação marca o início das atividades da Escola de Capacitação do Município, iniciativa voltada à ampliação do acesso à qualificação profissional e ao desenvolvimento de habilidades que contribuam para as oportunidades de trabalho.

O prefeito Fernando Cruzetta destaca que a proposta é oferecer condições para que os moradores desenvolvam novas competências e se preparem para as exigências do mercado de trabalho. “Investir em capacitação é oferecer oportunidades para que as pessoas ampliem seus conhecimentos, desenvolvam habilidades e estejam mais preparadas para os desafios profissionais. Essa formação também pode contribuir para melhorar a qualidade do atendimento prestado à população”, afirma.

O Sicredi conquistou, pelo terceiro ano consecutivo, o primeiro lugar no ranking Great Place to Work (GPTW) Brasil 2026, reconhecimento que o coloca entre as empresas mais bem avaliadas para trabalhar no país. A premiação considera a experiência dos colaboradores, o ambiente organizacional e as práticas de gestão de pessoas. O resultado foi tema de entrevista com Sabrina Pacheco, gestora de Pessoas e Cultura da Sicredi Sul SC, na manhã desta terça-feira (20), durante o Jornal da Guarujá.

Para Sabrina, a conquista representa o reconhecimento de um trabalho construído diariamente dentro da instituição e reforça os valores do cooperativismo. Ela destacou que receber a premiação pela terceira vez consecutiva é motivo de orgulho para os profissionais que fazem parte do Sicredi.

“É uma felicidade a gente poder falar um pouquinho sobre essa premiação. Nos enche de orgulho e gratidão por sermos reconhecidos pela terceira vez consecutiva a melhor empresa para trabalhar no Brasil”, afirmou.

Durante a entrevista, a gestora explicou que o Great Place to Work é uma organização internacional que avalia empresas de diferentes países, com foco na experiência dos profissionais e nas práticas adotadas para promover um ambiente de trabalho positivo. No processo de avaliação, as instituições apresentam informações sobre suas ações de gestão de pessoas.

Segundo Sabrina, o resultado está diretamente relacionado à cultura cooperativista, que coloca as pessoas no centro das decisões e busca fortalecer o sentimento de pertencimento entre os colaboradores.

A profissional ressaltou que a qualidade do ambiente interno também influencia o relacionamento com os associados. Para ela, não é possível oferecer um atendimento de excelência sem que os próprios colaboradores tenham uma experiência positiva dentro da instituição.

“A gente trabalha muito internamente aqui na cooperativa que não existe excelência na experiência do associado se o nosso time, os nossos colaboradores, não têm essa experiência”, explicou.

Sabrina destacou que, embora as instituições financeiras ofereçam produtos e serviços semelhantes, a maneira como se relacionam com as pessoas é um diferencial importante. No caso do Sicredi, esse relacionamento está ligado à proposta do cooperativismo e à proximidade com as comunidades onde a instituição atua.

Outro ponto abordado foi a necessidade de conciliar a cobrança por resultados com a valorização dos profissionais. A gestora lembrou que, por trás das metas e responsabilidades de cada colaborador, existe uma pessoa com desafios pessoais e profissionais que precisam ser considerados.

“Atrás de um crachá existe um ser humano que tem suas falhas, que tem suas dificuldades, que tem a sua vida lá fora, que tem o seu cotidiano, mas que também precisa entregar resultado. Então a gente precisa cuidar dessas pessoas e valorizar elas”, destacou.

Para Sabrina, oferecer um ambiente de trabalho saudável não significa abrir mão da competitividade. Pelo contrário, ela acredita que profissionais que recebem apoio, capacitação e oportunidades de crescimento têm melhores condições de alcançar os objetivos da organização.

A gestora também chamou a atenção para a importância da segurança psicológica, da confiança e do reconhecimento no ambiente profissional. Segundo ela, esses fatores contribuem para que os colaboradores desenvolvam suas habilidades e assumam novos desafios sem comprometer a própria saúde.

“Quanto mais a gente puder investir nas pessoas, desenvolver as pessoas para que elas possam crescer, a cooperativa também vai crescer, o nosso associado também vai crescer. Por isso que eu digo: é uma construção coletiva”, afirmou.

Questionada sobre a possibilidade de manter uma empresa competitiva sem prejudicar o bem-estar dos trabalhadores, Sabrina respondeu que o equilíbrio depende principalmente da relação entre líderes e equipes.

“Com certeza é possível. Essa construção entre o líder e o liderado exerce essa confiança. E aí a gente pode fazer com que as pessoas possam performar da melhor maneira possível, sem tirar o sangue das pessoas, sem que as pessoas adoeçam”, explicou.

Ela acrescentou que cabe às lideranças oferecer ferramentas, capacitação e clareza sobre as responsabilidades de cada profissional. O reconhecimento e as oportunidades de desenvolvimento também são considerados fundamentais para fortalecer o comprometimento das equipes.

Ao encerrar a entrevista, Sabrina agradeceu e destacou a satisfação de compartilhar a conquista com a comunidade. A gestora também reforçou a proximidade da cooperativa com os associados da região e lembrou que a agência do Sicredi em Orleans está de portas abertas para receber a população.

Confira entrevista completa

O Banco de Leite Humano Dr. Dino Gorini, do Hospital Materno-Infantil Santa Catarina, em Criciúma, enfrenta uma situação preocupante e faz um apelo urgente por novas doadoras. Na última semana, a unidade chegou a ter apenas 500 mililitros de leite materno disponíveis para atender os bebês internados na Unidade de Terapia Intensiva (UTI) Neonatal. A falta de leite só foi evitada porque uma remessa de 13 litros, que aguardava os resultados de exames microbiológicos, foi liberada para consumo. Nesta terça-feira (20), o estoque voltou a ficar abaixo de seis litros.

A enfermeira Karolyne Sebastião, supervisora e responsável técnica do Banco de Leite, especialista em aleitamento materno e estomaterapia, confirmou a preocupação da equipe. Segundo ela, a unidade utiliza aproximadamente dez litros de leite materno por semana, embora a quantidade varie conforme as necessidades dos recém-nascidos internados.

“Estamos com muita demanda de leite na UTI e com poucas doadoras ativas”, afirmou Karolyne.

A situação mais crítica ocorreu no dia 14 de outubro, quando restavam apenas 500 ml. Conforme a enfermeira, o hospital conseguiu evitar a falta de leite após a liberação dos resultados da análise microbiológica de uma remessa que já havia passado pelo processo de pasteurização.

“Semana passada sobrou apenas 500 ml”, relatou. A profissional explicou que a liberação de outros 13 litros naquele dia permitiu manter a alimentação dos bebês.

Mesmo com a chegada dessa quantidade, o estoque voltou a diminuir rapidamente. “Eu estou agora com menos de 6 litros”, informou Karolyne nesta terça-feira.

A responsável técnica também confirmou que existe risco de faltar leite materno para os recém-nascidos. Segundo ela, os bebês extremamente prematuros e de baixo peso recebem leite humano pasteurizado, enquanto as fórmulas infantis são utilizadas apenas nos casos em que as condições clínicas permitem.

Atualmente, o Banco de Leite conta com 69 doadoras ativas. Entretanto, mais da metade mora fora de Criciúma, o que representa uma dificuldade para o recebimento das doações.

Karolyne explicou que, nesses municípios, o recolhimento depende das secretarias municipais de Saúde. Já em Criciúma, o serviço conta com um motoboy que busca o leite diretamente na residência das mães.

Não é preciso doar grandes quantidades para ajudar

Uma das principais orientações é que as mães não precisam produzir grandes quantidades de leite para contribuir. Mesmo pequenas doações podem fazer diferença na alimentação dos recém-nascidos que dependem do Banco de Leite.

Mulheres que estão amamentando e possuem leite excedente podem procurar a unidade para receber orientações sobre como doar. A contribuição não precisa ocorrer diariamente, desde que sejam respeitados os cuidados de higiene, armazenamento e transporte.

Segundo Karolyne, o procedimento para se tornar doadora é simples. A mãe entra em contato com o Banco de Leite, informa que possui leite disponível e fornece nome, telefone e endereço. Também pode solicitar a quantidade de frascos vazios necessária para armazenar o leite.

Depois desse contato, a equipe organiza o recolhimento. Em Criciúma, a coleta é feita na casa da doadora. Nos demais municípios, o serviço depende das secretarias de Saúde.

As interessadas podem entrar em contato pelo WhatsApp (48) 98849-6636 ou pelo Instagram @bancodeleitecriciuma.

Leite doado passa por rigoroso controle de qualidade

Karolyne também destacou a importância dos cuidados necessários para garantir que o leite doado chegue em condições adequadas aos bebês.

O Banco de Leite Humano Dr. Dino Gorini segue critérios de segurança, antes de ser oferecido aos recém-nascidos, o leite passa por pasteurização e análises microbiológicas. Somente após a liberação dos resultados é considerado apto para consumo.

Foi justamente esse procedimento que permitiu evitar a falta de leite no dia 14 de outubro, quando uma remessa de 13 litros foi liberada após a conclusão dos exames.

Atendimento vai além da doação de leite

Além de receber, analisar e preparar o leite materno, o Banco de Leite do Hospital Santa Catarina oferece acompanhamento especializado às mulheres durante todo o período de amamentação.

De acordo com Karolyne, a unidade conta com uma equipe multidisciplinar formada por profissionais de enfermagem, nutrição, fonoaudiologia, obstetrícia e pediatria.

“Entre os atendimentos oferecidos estão orientações e tratamentos para dificuldades comuns nesse período, como mastite, candidíase mamária e fissuras nos mamilos. Conforme a necessidade de cada paciente, a equipe utiliza recursos como laserterapia e bandagens terapêuticas. Quando necessário, há avaliação médica para prescrição de medicamentos”, ressaltou.

A profissional explicou ainda que a fonoaudiologia realiza avaliações para identificar possíveis alterações na língua dos bebês, como a chamada língua presa, que pode dificultar a amamentação.

Outro serviço oferecido é o acompanhamento de mães de bebês adotados que desejam amamentar. Nesses casos, a equipe pode orientar o processo de relactação e outras estratégias para estimular a produção de leite.

O atendimento também considera a saúde física e emocional das mulheres. Segundo Karolyne, pacientes com problemas mamários podem ser encaminhadas à mastologia, enquanto mães com sinais de depressão pós-parto recebem orientação para acompanhamento psicológico e psiquiátrico.

Diante da redução dos estoques e da necessidade constante de leite materno para os bebês internados, a enfermeira reforça a importância de ampliar o número de doadoras.

“A gente precisa muito da ajuda das mães que estão amamentando e têm leite sobrando. Hoje temos muitos bebês na UTI que precisam desse leite, e nosso estoque está muito baixo. Não precisa ser uma grande quantidade, cada pouquinho faz diferença. Quem puder doar, entre em contato com a gente, porque essa ajuda é muito importante para os nossos bebês”, reforça.

Mulheres que estejam amamentando e tenham leite excedente podem entrar em contato com o Banco de Leite Humano pelo WhatsApp (48) 98849-6636. Em Criciúma, a coleta pode ser realizada diretamente na residência da doadora.

Um homem foi preso após agredir a ex-mulher com tapas no rosto, na tarde desta segunda-feira (19), em Lauro Müller. A ocorrência de violência doméstica foi atendida pela Polícia Militar por volta das 16h28. O filho do casal, de 11 anos, presenciou a situação e tentou impedir as agressões contra a mãe.

Segundo a vítima, os dois estavam separados havia cerca de dois meses. A discussão começou porque o homem queria de volta alguns objetos que havia dado à mulher durante o relacionamento. Durante a briga, ele passou a agredi-la, e o filho do casal tentou impedir a violência.

Depois das agressões, o homem saiu do local e levou o celular da ex-mulher, que havia sido um presente dele. Enquanto atendiam a ocorrência, os policiais viram uma chamada de vídeo na qual o suspeito aparentava estar bastante alterado.

A Polícia Militar iniciou buscas e encontrou o homem na Rua Abel Rossi, no bairro Sumaré. Ao perceber a chegada da viatura, ele jogou o celular em uma lixeira.

Durante a abordagem, o suspeito desobedeceu às ordens dos policiais e resistiu à prisão. Foi necessário o uso da força e de algemas para contê-lo.

O homem foi preso e levado à Delegacia de Polícia Civil de Plantão, em Criciúma. A mulher também foi encaminhada à delegacia, com o apoio de outra equipe policial, para o registro da ocorrência e os demais procedimentos.