Na manhã desta terça-feira, 16, o Jornal da Guarujá conversou com Jair Nandi, o novo prefeito interino de Urussanga, após a prisão do prefeito Gustavo Cancellier, durante a segunda fase da Operação Terra Nostra deflagrada pela Polícia Civil, nessa segunda-feira. Diante da turbulência que afeta o município, Nandi assumiu a difícil missão de conduzir a cidade em um momento de extrema instabilidade.

“É um momento difícil, a gente sabe disso, sabedor também do tamanho dos desafios que nós iremos encontrar pela frente, mas eu costumo dizer que quando nós colocamos o nosso nome à disposição para que o eleitor urussanguense, aqui em especial, nos avalie e nos dá essa condição de estar como homem público e representar o município, seja qual for o momento, na hora boa e nos momentos difíceis como esse, eu acredito que a gente tem o desafio, tem a consciência de que esse desafio precisa ser superado,” disse Nandi.

Quanto à sua reação inicial à notícia da prisão, Nandi explicou que foi surpreendido, assim como toda a comunidade, e que a declaração dada ontem sobre a cidade estar “sem rumo” refletia o sentimento de incerteza que pairava enquanto aguardavam mais informações sobre o desenrolar dos acontecimentos.

“A cidade, ela, eu digo sempre,  que o gestor, ele é o norteador. É ele que define os rumos e qual o protagonismo que a cidade deseja para os seus administrados. E o momento de ontem era muito delicado, pelo fato de sermos surpreendidos com esta operação e ainda não saber qual caminho que nós iríamos percorrer”, explicou o prefeito interino.

Além disso, Jair Nandi ressaltou que essa não é a primeira vez que assume a prefeitura em meio a circunstâncias similares. Ele lembrou que já enfrentou uma situação semelhante em 2021, quando naquela ocasião Gustavo Cancellier foi alvo de investigações e chegou a ficar afastado do cargo por 390 dias . “Naquele momento nós também não sabíamos qual era o tempo que ficaríamos  frente à prefeitura e ficamos aí por 13 meses e adotamos uma postura correta onde o objetivo era fazer uma gestão que fosse para todos”.

Durante a entrevista,  novo prefeito falou de  seu compromisso com a transparência e a colaboração com as investigações em andamento, destacando que a prioridade é assegurar que o dinheiro público seja utilizado de forma eficiente em benefício da população. “Não vamos obstruir nada, muito pelo contrário é nosso dever prestar as informações que por ventura esses órgãos ou Judiciário ou a polícia nos solicitar”.

Além de lidar com os desafios imediatos, como a continuidade da administração municipal, Nandi também se comprometeu a recuperar a credibilidade do município que é conhecido por sua cultura, gastronomia, indústria e agricultura.

“A gente vai noticiar tudo aquilo que é necessário ser noticiado, mas nós queremos a partir de hoje fazer uma virada de chave, noticiar o nosso protagonismo. Nós temos um prestador de serviço extremamente pujante que é a nossa cultura e a nossa gastronomia. Temos um setor da indústria que é forte, uma agricultura também muito importante,” destacou o prefeito interino.

Confira entrevista completa

No mundo corporativo, a gestão humanizada emerge como uma abordagem cada vez mais valorizada, reconhecendo a importância de colocar as pessoas no centro das organizações. O Papo Empreendedor recebeu duas mulheres excepcionais, líderes que estão à frente de grandes negócios: Astrid Barato e Adria Felipe Weber.

Astrid Barato, com formação em Administração e Pedagogia pela UNESC e MBA em Gestão de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas, é administradora e sócia da Carbonífera Catarinense e Presidente do SIECESC – Sindicato da Indústria de Extração de Carvão de SC.

 Adria Felipe Weber, por sua vez, é Executiva de Governança Corporativa na Aurea Alimentos, com mais de 28 anos de experiência em RH e formação de conselheira de Administração pela Fundação Dom Cabral.

Para essas duas líderes, enfrentar desafios faz parte de suas histórias. Astrid compartilha sua trajetória desde os 13 anos, trabalhando na empresa familiar, enquanto Adria, após a perda do pai aos 18 anos, assumiu precocemente responsabilidades familiares e profissionais. Suas jornadas divergem, mas ambas trazem lições valiosas de resiliência e determinação.

Em suas posições de liderança, Astrid e Adria destacam a importância de se preparar para herdar responsabilidades, independentemente de serem herdeiras ou não. O caminho pode ser árduo, mas a determinação e a busca por apoio são essenciais.

Astrid, como presidente do SIECESC, destaca a necessidade de uma gestão baseada em valores familiares e respeito mútuo. Sua abordagem humanizada reflete-se em suas ações diárias, reconhecendo o valor de cada colaborador e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor. Ela compartilhou sua crença na gestão humanizada: “Acredito que é fundamental para o sucesso a longo prazo das organizações. Valorizar cada membro da equipe e promover um ambiente de trabalho saudável são pilares essenciais para o crescimento sustentável.”

Adria, por sua vez, traz sua experiência em RH para promover uma cultura organizacional baseada na empatia e na valorização do ser humano. Pequenas ações, como dar bom dia a todos os colaboradores, demonstram o compromisso da empresa com o bem-estar de sua equipe. Ela enfatizou: “No ambiente corporativo, é essencial reconhecer a importância de cada indivíduo e promover um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados. Ações simples, como um cumprimento cordial, podem fazer toda a diferença no dia a dia dos colaboradores.”

Ambas as líderes compartilham a visão de que a gestão humanizada não se resume a ser “bonzinho”, mas sim a cultivar empatia, acessibilidade, inclusão e confiança. É uma abordagem que reconhece o valor de cada indivíduo e busca promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Astrid ressaltou ainda a importância de projetos específicos em sua empresa: “Iniciativas como os Guardiões da Cultura Empresarial e o projeto Te acolher são exemplos de como buscamos promover um ambiente saudável e acolhedor para nossos colaboradores.”

Adria compartilhou sobre o programa “Café com RH”: “Implementamos o programa ‘Café com RH’, onde os colaboradores podem compartilhar suas preocupações e sugestões de forma aberta e transparente. Isso fortalece o vínculo entre a equipe e a empresa, criando um ambiente mais colaborativo e solidário.”

A liderança tem um papel fundamental na produtividade da equipe, logo, não poderia deixar de ser um pilar da gestão humanizada. Dar voz e considerar as colocações de todos da equipe gera pertencimento e valorização dos colaboradores. Mesmo que sua palavra seja a decisão final, os membros de uma equipe entenderão que tiveram participação em determinada questão.

Ao enfrentarem críticas e desafios, Astrid e Adria mostram-se resilientes, mantendo o foco em suas convicções e valores. Para elas, a liderança vai além de simplesmente ocupar cargos de destaque; é sobre inspirar e cuidar das pessoas ao seu redor.

“Um dos projetos que mais me orgulho de ter implementado é o programa de licença maternidade estendida para nossas colaboradoras. Reconhecemos a importância desse período para o vínculo mãe-bebê e para a saúde mental da mãe. Estendemos a licença para 6 meses, incentivando um cuidado mais completo com a família e permitindo que as mães tenham um retorno mais tranquilo ao trabalho após esse período de dedicação exclusiva aos filhos”, relatou Adria.

Em um mundo empresarial cada vez mais competitivo, a gestão humanizada promove o engajamento e a satisfação dos colaboradores, além de contribuir para o sucesso da empresa.

          Conheça um pouco mais sobre Adria Felipe Weber

• Dicas de livros? Dar e receber
• Um sonho: Morar fora do Brasil por um determinado tempo
• Uma conquista: Minha família, minha trajetória e as minhas amizades
• Um medo: De morrer
• Um arrependimento: De falar demais
• Tenho muita vontade de: Comer e beber sem engordar
• Algo para se desafiar: Fazer uma caminhada de peregrinação
• Uma série ou filme para indicar: Sucession
• Qual música Pop Rock você mais gosta de ouvir? Amo ouvir rádio, então, todas
• Uma qualidade: Sou muito positiva
• Um defeito: Demoro para assimilar o que não quero ouvir
• Uma pessoa/algo que você admira? A boa educação
• Uma pessoa/algo que você não admira? O pessimismo
• Onde você se vê daqui a 5 anos? Com a minha família, sendo conselheira de várias empresas e implantando a governança em empresas familiares

  Conheça um pouco mais sobre Astrid Barato

• Dicas de livros? Essencialismo, Os Hábitos atômicos  e a Bíblia
• Um sonho: Morar no exterior por pelo menos 1 ano
• Uma conquista: Recriar a empresa depois da recuperação judicial
• Um medo: De pessoa mau- caráter
• Um arrependimento: A autocobrança
• Tenho muita vontade de: De ter uma vida mais leve
• Algo para se desafiar: Novos projetos pessoais
• Uma série ou filme para indicar: O Astronauta
• Qual música Pop Rock você mais gosta de ouvir? Capital Inicial
• Uma qualidade: Persistência
• Um defeito: Ansiedade
• Eu defendo:  A família
• Uma pessoa/algo que você admira? Pessoas confiáveis
• Uma pessoa/algo que você não admira? Pessoas falsas
• Onde você se vê daqui a 5 anos? Com uma vida mais leve e atuando neste novo projeto. E poder auxiliar muitos outros profissionais.

Confira o Programa completo

A Polícia Militar prendeu nessa quarta-feira, 16,em Sombrio,  dois homens acusados de estelionato. De acordo com relatos da Polícia Militar, a prisão ocorreu por volta das 10h, no Centro da cidade, quando os suspeitos contataram a vítima, demonstrando interesse em adquirir o veículo anunciado em um aplicativo de vendas.

O golpe envolvia a falsificação de um comprovante de depósito bancário, ter a posse do veículo e fugir do local. Um dos envolvidos já tinha histórico de prisões relacionadas a essa prática criminosa. A dupla foi conduzida à Central de Polícia de Araranguá.

Uma mulher foi detida nessa terça-feira, 16, após tentar realizar um empréstimo de R$ 17 mil em nome de um idoso já falecido, em uma agência bancária localizada em Bangu, zona oeste do Rio de Janeiro. Érika de Souza Vieira Nunes conduziu Paulo Roberto Braga, de 68 anos, que seria seu tio, até o banco, onde os funcionários logo desconfiaram da situação e decidiram registrar o ocorrido em vídeo.

O Samu foi acionado e constatou que o idoso estava morto há algumas horas. O caso está sendo investigado pela Polícia Civil do Rio de Janeiro.

Na delegacia, Érika afirmou aos policiais que era sobrinha e cuidadora do homem. As imagens gravadas pelos funcionários da instituição financeira mostram Érika segurando a cabeça de Paulo.

Durante o atendimento, a mulher chega a simular uma conversa com o idoso, pedindo para ele assinar os documentos necessários. Em determinado momento, ela reclama do homem, alegando que ele está lhe causando “dor de cabeça” e implora para que ele assine, alegando que não aguenta mais lidar com a situação.

Desconfiando da situação, uma atendente do banco observa que o idoso aparenta não estar bem. A mulher, então, sugere levá-lo para a UPA, mesmo sem receber resposta do idoso.

A polícia está investigando o caso como furto mediante fraude ou estelionato. Imagens de segurança serão analisadas para identificar se outras pessoas estavam envolvidas na tentativa de fraude. O Instituto Médico Legal (IML) também deverá contribuir para esclarecer os fatos, após realizar a necropsia no corpo do idoso.