No quadro Transformação Sustentável, do Jornal da Guarujá, o programa recebeu Juliana Amorim, gerente de Cultura e Talentos da Strawplast, que falou sobre como a sustentabilidade vai além do produto final e está diretamente ligada ao comportamento, à cultura e ao propósito das pessoas dentro das empresas.

Durante a entrevista, Juliana explicou que, na Strawplast, a sustentabilidade começa muito antes da produção. “A sustentabilidade não está só no produto final ou no resíduo. Ela vem antes, está relacionada ao comportamento, à rotina e à consciência das pessoas”, afirmou.

Segundo a gerente, não existe empresa sustentável sem uma cultura organizacional alinhada a esses valores. Ela destacou que, quando os colaboradores entendem o motivo do que fazem, o cuidado com os processos se torna natural. “Quando as pessoas entendem o porquê do que estão fazendo, elas cuidam do como vão fazer”, disse.

Juliana ressaltou que a Strawplast produz utensílios alimentares que fazem parte do cotidiano das pessoas, estando presentes em refeições familiares e momentos especiais. Para ela, esse aspecto reforça o propósito do trabalho. “Nós estamos no dia a dia das pessoas, em momentos importantes como uma refeição em família ou uma celebração. Saber disso muda completamente a forma como se produz”, destacou.

A gerente explicou ainda que a empresa vive um momento de fortalecimento da cultura interna, da liderança e de uma gestão mais humanizada. “Uma cultura não pode ser apenas um discurso bonito na parede. Ela precisa ser vivida todos os dias”, afirmou. Segundo ela, os valores da Strawplast são reforçados por meio de comportamentos práticos, que orientam decisões e relações no ambiente de trabalho.

Ao falar sobre sustentabilidade e responsabilidade socioambiental, Juliana destacou que o tema envolve respeito. “Quando falamos de sustentabilidade, não estamos falando só de custo ou eficiência, mas de respeito com as pessoas, com os clientes e com o meio ambiente”, explicou.

A gerente também comentou sobre a humanização da produção e o papel das pessoas dentro da empresa. “A Strawplast é uma empresa de pessoas que produz produtos para outras pessoas. Cada colaborador tem uma história, uma família e um propósito”, afirmou. Para ela, humanizar não significa evitar desafios, mas enfrentá-los com transparência.

Juliana destacou ainda que a empresa valoriza a diversidade e trabalha esses princípios desde a integração dos colaboradores. “Somos diversos e inclusivos. Esses valores não são negociáveis e refletem diretamente na qualidade do produto que entregamos”, disse.

Ao final da entrevista, a gerente falou sobre as oportunidades de trabalho na empresa. Segundo ela, há vagas abertas, principalmente na área industrial, e busca profissionais alinhados aos valores da organização. “Nosso compromisso não é apenas fechar vagas, mas desenvolver pessoas, oferecer estabilidade e oportunidades de crescimento”, concluiu.

Confira entrevista completa

Esses dias me perguntaram se oratória era mudar a forma de falar… e se a pessoa tem sotaque, precisa deixar de ter.

Essa pergunta sempre me faz pensar.
Porque, no fundo, não é que essas pessoas não sabem falar… elas só têm medo de não serem aceitas do jeito que são.

Nessas horas, eu paro e respondo com muita tranquilidade:
oratória não é apagar sotaque, até porque ele é a nossa identidade, faz parte da nossa história, da nossa origem… Faz parte de quem a gente é.

Oratória não tem a ver com padronizar voz, jeito de falar ou personalidade.
Não é transformar todo mundo em uma versão neutra, engessada ou “certinha”.

O que trabalhamos em um curso ou em uma mentoria de oratória é dicção, ritmo, respiração e estrutura da fala, para que a mensagem chegue clara, firme e com intenção, independente do sotaque.

Mudar a forma de falar não é mudar quem você é.
É tirar o excesso de ruído que atrapalha o que você quer comunicar.

Quando a fala se organiza e a respiração se acalma, o corpo relaxa e, com isso, a insegurança diminui.
O sotaque não some, ele aparece com mais segurança. Então aquilo que antes gerava vergonha passa a ser “marca registrada”.
O que parecia “erro” vira identidade.

Oratória não te encaixa em um modelo.
Ela te ajuda a sustentar a sua própria voz, do seu jeito, com mais presença e clareza.

E quando isso acontece, algo muda:
as pessoas param de prestar atenção em como você fala
e começam a ouvir o que você tem a dizer.

É exatamente por isso que existe a Comunidade Voz & Presença.

A comunidade é pra quem sente que tem conteúdo, ideia, valor… mas trava na hora de falar.
Pra quem se cobra demais, tem medo de julgamento, fica nervoso em reuniões, apresentações, vídeos ou conversas importantes.

É um espaço de treino real, conversa honesta e desenvolvimento contínuo.
Ali a gente trabalha clareza, segurança, postura, organização da fala e presença — sem fórmulas engessadas e sem tentar mudar quem você é.

Não é pra falar bonito.
É pra falar com verdade, firmeza e confiança.

Se a tua voz pede espaço,
a Comunidade Voz & Presença é o lugar.

O HEMOSC de Criciúma abrirá suas portas neste sábado (20) para atendimento aos doadores de sangue. A unidade atenderá das 7h30 às 12h, convidando a população a participar deste gesto que ajuda a salvar vidas ao longo de todo o ano.

A doação de sangue é um procedimento essencial para manter os estoques sanguíneos em níveis adequados para transfusões em emergências, cirurgias e tratamentos de saúde. Para facilitar o atendimento, o HEMOSC disponibiliza no site informações sobre como agendar a doação e os requisitos necessários para participar.

Entre os principais critérios para doação estão: ter idade entre 18 e 69 anos (jovens de 16 e 17 anos podem doar com autorização dos responsáveis), estar em boas condições de saúde, pesar no mínimo 50 kg, e apresentar documento oficial com foto. Também é recomendado estar alimentado, evitar bebidas alcoólicas nas 12 horas anteriores e não ir em jejum no dia da doação.

O agendamento pode ser feito diretamente pelo site oficial do HEMOSC, em www.hemosc.org.br, onde também estão disponíveis os horários de atendimento e orientações completas para quem deseja doar.

Para mais informações ou dúvidas, os interessados podem entrar em contato com a unidade pelo telefone (48) 3444-7410.

A Polícia Civil de Santa Catarina (PCSC) teve publicado, na edição desta quarta-feira, 17, do Diário Oficial do Estado, o ato de nomeação de 46 novos delegados de Polícia e 18 psicólogos policiais aprovados no concurso público realizado em 2024. A medida representa mais um avanço no reforço do efetivo da instituição e no compromisso de manter Santa Catarina como o estado mais seguro do país.

Após a nomeação, os novos servidores irão iniciar o curso de formação profissional na Academia de Polícia Civil (ACADEPOL), com previsão de início no começo de 2026. Concluída essa etapa, estarão aptos a assumir suas funções e reforçar o quadro da PCSC.

Formação de excelência

O curso de formação da Polícia Civil de Santa Catarina é reconhecido como um dos mais completos do Brasil entre as academias de Polícia Judiciária. Os formandos cumprem uma carga horária aproximada de 1.074 horas-aula, com conteúdos teóricos, atividades práticas e estágios supervisionados em delegacias e na Central Macrorregional de Plantão da Capital (CMPP), garantindo preparação técnica e operacional de alto nível.

Investimentos e ampliação do efetivo

A nomeação dos novos delegados e psicólogos integra um conjunto de ações do Governo do Estado voltadas ao fortalecimento da segurança pública. Somente na Polícia Civil, os investimentos ultrapassam R$ 100 milhões, destinados à contratação de novos policiais, além da aquisição de armamentos, viaturas e outros equipamentos essenciais para o trabalho policial.

Além disso, na última sexta-feira, 12, foi publicado edital para novo concurso público, visando preencher 300 vagas de nível superior nas carreiras de Agente de Polícia Civil e Escrivão de Polícia Civil, reforçando o quadro de servidores e contribuindo para o fortalecimento da segurança pública no estado.