A Câmara de Vereadores de Orleans realizou, na noite desta segunda-feira (19), a 40ª sessão ordinária de 2026. Entre os principais assuntos estiveram a criação de um programa de incentivo à adoção de cães e gatos, a necessidade de ampliar a fiscalização de veículos elétricos e a falta de monitores para o estacionamento rotativo. Os vereadores também discutiram a regulamentação do banco de horas dos servidores municipais.

A sessão ocorreu de forma tranquila, sem discussões acaloradas. O vereador Osvaldo Cruzetta, líder do governo, não participou dos trabalhos devido a problemas de saúde. Segundo as informações apresentadas durante a cobertura, existe a possibilidade de um suplente do Progressistas assumir temporariamente a cadeira, mas a situação ainda depende de confirmação.

Programa pretende incentivar adoção de cães e gatos

Um dos destaques da sessão foi o Projeto de Lei Legislativo nº 021/2026, que institui o programa municipal Adote Mais Um Amigo. A proposta, idealizada pela vereadora Maiara Dal Ponte Martins (MDB) e apresentada em conjunto com os demais vereadores, busca incentivar a adoção responsável de animais abandonados e daqueles que estão no canil municipal.

A ideia é aproveitar as edições do Sábado Mais, promovidas pela Câmara de Dirigentes Lojistas (CDL), para realizar feiras de adoção na Praça Celso Ramos, no Centro da cidade.

Ao Jornal da  Guarujá, Maiara explicou que a proposta surgiu após conversas com profissionais ligados à proteção e ao bem-estar animal. A iniciativa pretende reunir o poder público, a CDL, o Unibave, organizações de proteção animal, associações e empresas privadas.

“Este projeto, na verdade, foi idealizado por mim. Passei essa ideia para as meninas que hoje cuidam do programa de proteção e bem-estar animal, e elas tiveram uma aceitação muito positiva”, relatou.

Segundo a vereadora, a preocupação está relacionada ao número de animais que vivem no canil municipal e aos frequentes casos de abandono registrados na cidade.

“Hoje o canil municipal conta com um número elevado de cachorros e também no nosso município, cada dia que passa, a gente ouve falar em cachorro abandonado, em cachorro com filhotes, em gatos abandonados e maus-tratos”, destacou.

Além das feiras de adoção, o programa pretende orientar a população sobre guarda responsável, cuidados com os animais e acesso aos serviços municipais de castração.

Vereadora cobra regulamentação do banco de horas

Durante o uso da tribuna, Maiara também cobrou do Executivo a regulamentação da legislação municipal relacionada ao banco de horas dos servidores públicos.

De acordo com a parlamentar, a medida permite que os profissionais acumulem horas trabalhadas além da jornada habitual para compensação posterior, em vez de receber o pagamento de horas extras. No entanto, segundo ela, a legislação aprovada em abril ainda depende de um decreto do prefeito para sua aplicação.

“Tem servidor que gosta de receber hora extra, que necessita de hora extra, mas tem aquele servidor que precisa trocar por banco de horas. Então é uma lei muito importante para o servidor municipal”, afirmou.

A vereadora pediu que o Executivo adote as providências necessárias para regulamentar a medida e permitir que os servidores tenham acesso à compensação de horas.

Vereador pede mais fiscalização

Outro assunto discutido foi a circulação de equipamentos de mobilidade individual autopropelidos e ciclomotores, especialmente na região central de Orleans.

O vereador Dovagner Baschirotto (MDB) demonstrou preocupação com o descumprimento das regras de circulação e segurança. Segundo ele, mesmo após a realização de atividades educativas, ainda são observadas situações de risco, como a circulação de usuários sem capacete.

“Eu até relatei: as leis foram feitas, nós precisamos é do cumprimento”, afirmou o parlamentar.

Dovagner destacou que o município realizou recentemente o segundo treinamento voltado aos usuários desses veículos, com aulas teóricas e práticas. Apesar disso, ele considera necessário ampliar a fiscalização para evitar acidentes.

O vereador também mencionou a possibilidade de propor penalidades financeiras caso as irregularidades continuem.

“Claro que a gente não quer chegar nesse ponto, mas, se assim for, como bons brasileiros, só vão aprender a cumprir regras ou leis quando se atinge o bolso”, declarou.

Segundo ele, a intenção é garantir que as normas sejam respeitadas antes que ocorram acidentes graves no município.

Falta de monitores do estacionamento rotativo preocupa comércio

Dovagner também cobrou providências para melhorar o funcionamento do estacionamento rotativo de Orleans, atualmente administrado pelo poder público municipal.

Segundo o vereador, embora tenham ocorrido contratações após processo seletivo, apenas um monitor estaria em atividade no município. Ele afirmou que ainda busca esclarecimentos sobre a situação dos demais profissionais.

“Hoje levantei na tribuna e fui atrás das informações. No nosso município, apenas temos um monitor trabalhando”, relatou.

O parlamentar demonstrou preocupação com a proximidade das festas de fim de ano, período em que o movimento no comércio costuma aumentar. Para ele, a falta de fiscalização e de organização das vagas pode dificultar o acesso dos consumidores às lojas da região central.

“Precisamos o quanto antes que o rotativo volte a funcionar”, defendeu.

Dovagner também destacou a concorrência enfrentada pelo comércio físico diante do crescimento das compras pela internet. Segundo ele, garantir vagas para os consumidores é uma medida importante para fortalecer os estabelecimentos locais.

O vereador informou que levou a preocupação à vice-prefeita Leonete Librelato, presente na sessão, e pediu agilidade na solução do problema.

Outros projetos da sessão

A pauta da reunião também incluiu a apresentação de propostas relacionadas à administração municipal e à infraestrutura.

Entre os projetos encaminhados para leitura estiveram alterações no Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, mudanças na estrutura de cargos da Secretaria Municipal de Saúde e a definição de procedimentos de transparência e controle das emendas parlamentares impositivas.

Também constaram na ordem do dia o projeto que institui o Programa Municipal de Transparência de Planejamento das Obras Públicas e indicações relacionadas ao trânsito, à acessibilidade e à infraestrutura.

Uma das solicitações, apresentada pela vereadora Maiara Dal Ponte Martins, pede estudos para a construção de uma rampa de acesso para cadeirantes na Unidade de Saúde São Lucas, além da implantação de uma área exclusiva para embarque e desembarque de pacientes.

Já a vereadora Marlise Zomer apresentou uma indicação para homenagear a jovem Amábile Luísa Matheus Jung pelo destaque conquistado na patinação.

A secretária municipal de Saúde de Orleans, Ana Paula Salvador, também utilizou a tribuna livre durante a sessão para apresentar os serviços oferecidos pela rede municipal de saúde. Na oportunidade, ela convidou a comunidade para participar do lançamento do serviço de telemedicina, marcado para esta terça-feira (20), às 15h, no Centreventos Galliano Zomer. A nova ferramenta permitirá a realização de consultas nas áreas de Clínica Geral, Saúde da Família e Pediatria, com o objetivo de ampliar o acesso da população aos atendimentos médicos.

Um tapete escorregadio, um degrau pouco visível ou a falta de iluminação no caminho até o banheiro podem passar despercebidos por anos. Alterações no equilíbrio, na visão ou na mobilidade, situações comuns em casa, podem aumentar o risco de quedas. Para quem tem osteoporose, as consequências podem ser especialmente graves, pois a doença reduz a resistência óssea e aumenta o risco de fraturas.

O Dia Mundial da Osteoporose, celebrado em 20 de outubro, chama a atenção para uma doença que pode permanecer assintomática até a ocorrência de uma fratura. Por isso, a avaliação da saúde óssea e a identificação de fatores de risco são fundamentais, especialmente após os 50 anos e em pessoas com histórico de fraturas por fragilidade óssea.

A médica intensivista Dra. Elizabeth Buss Lunardelli, coordenadora do Programa de Longevidade da DOM Senior Living, explica que a prevenção deve começar antes da ocorrência de um acidente. “Quando falamos em prevenção de quedas, precisamos considerar diferentes fatores, como força muscular, equilíbrio, visão, uso de medicamentos e condições do ambiente doméstico. Também é fundamental realizar os exames indicados para avaliar a saúde óssea, diagnosticar a osteoporose e definir o tratamento mais adequado. Muitas vezes, a doença evolui sem sintomas e só é descoberta após uma fratura. Por isso, esses cuidados precisam começar antes que aconteça um acidente”, afirma.

A investigação da osteoporose considera fatores como a idade, o histórico familiar, as fraturas prévias e outras condições clínicas. Entre os exames utilizados está a densitometria óssea, que auxilia na avaliação da densidade mineral óssea. Quando há diagnóstico, o tratamento pode envolver medicamentos, orientações nutricionais e exercícios adequados às condições de cada paciente. A avaliação médica é necessária para definir as medidas indicadas em cada caso.

A prevenção de quedas também envolve cuidados que devem ser avaliados individualmente. Exercícios para fortalecimento muscular e equilíbrio, atenção à visão e revisão de medicamentos que possam provocar tontura ou sonolência estão entre as medidas que podem contribuir para reduzir o risco de acidentes.

O ambiente doméstico merece uma avaliação igualmente cuidadosa. A circulação deve estar livre de obstáculos, a iluminação deve permitir a identificação de desníveis e os banheiros exigem atenção especial. A escolha dos pisos, a disposição dos móveis e a possibilidade de instalar apoios adequados também fazem diferença.

“A organização da casa também influencia a segurança no dia a dia. Uma boa iluminação, espaços de circulação livres e banheiros adequados ajudam a reduzir riscos. Quando associamos esses cuidados à atividade física e ao acompanhamento da saúde, conseguimos trabalhar a prevenção de forma mais abrangente”, explica Elizabeth.

Essa preocupação vem sendo incorporada a projetos residenciais voltados à longevidade. No LOMA Pedra Branca by DOM Senior Living, na Grande Florianópolis, o planejamento dos ambientes considera a circulação e o uso cotidiano por pessoas com diferentes condições de mobilidade. O empreendimento também dispõe de academia, piscina aquecida e de um Programa de Longevidade com acompanhamento multidisciplinar.

A equipe técnica pode orientar sobre a importância de preservar a força muscular e a capacidade funcional, além de explicar quais exercícios são indicados para diferentes perfis. Para pessoas com osteoporose, a prescrição deve considerar o risco de fraturas, as condições clínicas e eventuais limitações.

O cuidado preventivo permite identificar riscos antes que um acidente cause mudanças significativas na rotina. Uma queda com fratura pode exigir internação, reabilitação e apoio temporário ou prolongado para atividades que antes eram realizadas de forma independente.

A Prefeitura de Orleans está com inscrições abertas, de 19 a 30 de outubro, para o curso gratuito de Excelência no Atendimento, oferecido em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), por meio da Escola de Capacitação do Município. As inscrições podem ser realizadas presencialmente no SINE ou pelo site oficial da Prefeitura.

Com carga horária de 80 horas, o curso será realizado de 3 de novembro a 10 de dezembro, com aulas presenciais às terças, quartas e quintas-feiras, das 18h30 às 22h30. As atividades ocorrerão no Auditório da Educação de Orleans, localizado na Praça Celso Ramos, nº 193, 2º andar, no Centro, acima do SINE.

Para participar, é necessário ter, no mínimo, 16 anos completos até a data de início das aulas e comprovar residência ou vínculo formal de trabalho no município. A documentação comprobatória poderá ser apresentada durante o processo de inscrição.

A formação marca o início das atividades da Escola de Capacitação do Município, iniciativa voltada à ampliação do acesso à qualificação profissional e ao desenvolvimento de habilidades que contribuam para as oportunidades de trabalho.

O prefeito Fernando Cruzetta destaca que a proposta é oferecer condições para que os moradores desenvolvam novas competências e se preparem para as exigências do mercado de trabalho. “Investir em capacitação é oferecer oportunidades para que as pessoas ampliem seus conhecimentos, desenvolvam habilidades e estejam mais preparadas para os desafios profissionais. Essa formação também pode contribuir para melhorar a qualidade do atendimento prestado à população”, afirma.

O Sicredi conquistou, pelo terceiro ano consecutivo, o primeiro lugar no ranking Great Place to Work (GPTW) Brasil 2026, reconhecimento que o coloca entre as empresas mais bem avaliadas para trabalhar no país. A premiação considera a experiência dos colaboradores, o ambiente organizacional e as práticas de gestão de pessoas. O resultado foi tema de entrevista com Sabrina Pacheco, gestora de Pessoas e Cultura da Sicredi Sul SC, na manhã desta terça-feira (20), durante o Jornal da Guarujá.

Para Sabrina, a conquista representa o reconhecimento de um trabalho construído diariamente dentro da instituição e reforça os valores do cooperativismo. Ela destacou que receber a premiação pela terceira vez consecutiva é motivo de orgulho para os profissionais que fazem parte do Sicredi.

“É uma felicidade a gente poder falar um pouquinho sobre essa premiação. Nos enche de orgulho e gratidão por sermos reconhecidos pela terceira vez consecutiva a melhor empresa para trabalhar no Brasil”, afirmou.

Durante a entrevista, a gestora explicou que o Great Place to Work é uma organização internacional que avalia empresas de diferentes países, com foco na experiência dos profissionais e nas práticas adotadas para promover um ambiente de trabalho positivo. No processo de avaliação, as instituições apresentam informações sobre suas ações de gestão de pessoas.

Segundo Sabrina, o resultado está diretamente relacionado à cultura cooperativista, que coloca as pessoas no centro das decisões e busca fortalecer o sentimento de pertencimento entre os colaboradores.

A profissional ressaltou que a qualidade do ambiente interno também influencia o relacionamento com os associados. Para ela, não é possível oferecer um atendimento de excelência sem que os próprios colaboradores tenham uma experiência positiva dentro da instituição.

“A gente trabalha muito internamente aqui na cooperativa que não existe excelência na experiência do associado se o nosso time, os nossos colaboradores, não têm essa experiência”, explicou.

Sabrina destacou que, embora as instituições financeiras ofereçam produtos e serviços semelhantes, a maneira como se relacionam com as pessoas é um diferencial importante. No caso do Sicredi, esse relacionamento está ligado à proposta do cooperativismo e à proximidade com as comunidades onde a instituição atua.

Outro ponto abordado foi a necessidade de conciliar a cobrança por resultados com a valorização dos profissionais. A gestora lembrou que, por trás das metas e responsabilidades de cada colaborador, existe uma pessoa com desafios pessoais e profissionais que precisam ser considerados.

“Atrás de um crachá existe um ser humano que tem suas falhas, que tem suas dificuldades, que tem a sua vida lá fora, que tem o seu cotidiano, mas que também precisa entregar resultado. Então a gente precisa cuidar dessas pessoas e valorizar elas”, destacou.

Para Sabrina, oferecer um ambiente de trabalho saudável não significa abrir mão da competitividade. Pelo contrário, ela acredita que profissionais que recebem apoio, capacitação e oportunidades de crescimento têm melhores condições de alcançar os objetivos da organização.

A gestora também chamou a atenção para a importância da segurança psicológica, da confiança e do reconhecimento no ambiente profissional. Segundo ela, esses fatores contribuem para que os colaboradores desenvolvam suas habilidades e assumam novos desafios sem comprometer a própria saúde.

“Quanto mais a gente puder investir nas pessoas, desenvolver as pessoas para que elas possam crescer, a cooperativa também vai crescer, o nosso associado também vai crescer. Por isso que eu digo: é uma construção coletiva”, afirmou.

Questionada sobre a possibilidade de manter uma empresa competitiva sem prejudicar o bem-estar dos trabalhadores, Sabrina respondeu que o equilíbrio depende principalmente da relação entre líderes e equipes.

“Com certeza é possível. Essa construção entre o líder e o liderado exerce essa confiança. E aí a gente pode fazer com que as pessoas possam performar da melhor maneira possível, sem tirar o sangue das pessoas, sem que as pessoas adoeçam”, explicou.

Ela acrescentou que cabe às lideranças oferecer ferramentas, capacitação e clareza sobre as responsabilidades de cada profissional. O reconhecimento e as oportunidades de desenvolvimento também são considerados fundamentais para fortalecer o comprometimento das equipes.

Ao encerrar a entrevista, Sabrina agradeceu e destacou a satisfação de compartilhar a conquista com a comunidade. A gestora também reforçou a proximidade da cooperativa com os associados da região e lembrou que a agência do Sicredi em Orleans está de portas abertas para receber a população.

Confira entrevista completa