O Papo Empreendedor recebeu dois convidados que, embora atuem em áreas diferentes, têm algo em comum: acreditam que o verdadeiro sucesso começa dentro da mente. A cirurgiã-dentista Daniela Daufenback Pompeo, doutora e especialista em soft skills e liderança, e o empreendedor Guilherme Rosso, sócio da Ravira Co., produtora de eventos como o TAFC e o Empreende Içara, discutiram como o autoconhecimento, a mentalidade e as habilidades emocionais estão redesenhando a forma de trabalhar, empreender e liderar.

Daniela foi direta: “As pessoas são contratadas pelas hard skills, mas são demitidas pelas soft skills. O que derruba é o comportamento, não a técnica. No Fórum Mundial, o relatório já mostra que as habilidades do futuro são as emocionais. É saber lidar com pressão, com equipes, com o erro e com o imprevisível. E o melhor é que tudo isso pode ser aprendido.”

A dentista, que também pesquisa sono e performance, explica que o ponto de partida é o mindset. “As pessoas de mindset fixo acham dois problemas pra cada solução. Já as de mindset de crescimento entendem que errar faz parte do processo e que é possível melhorar. O mais interessante é que o mindset é treinável. A neurociência mostra que o cérebro é plástico, ele muda com o treino, com o hábito, com a consciência.”

Guilherme Rosso reforçou a ideia de que empreender é, antes de tudo, uma questão de mentalidade. “Quando falamos de skills no empreendedorismo, as soft skills são as mais importantes. A mentalidade precisa vir antes de qualquer plano. E isso vale pra quem tem CNPJ e pra quem é funcionário. Todo empreendedor quer alguém com visão de dono, alguém que resolve em vez de reclamar.”

Ele sabe do que fala. Aos 25 anos, lidera uma equipe que organiza grandes eventos, lidando com prazos curtos, orçamentos apertados e pressões constantes. “Evento é pressão pura. Mas eu nunca vou chorar pelo leite derramado. Se algo deu errado, a gente precisa agir, não lamentar. O diferencial está em manter o equilíbrio mental no meio do caos.”

Daniela concorda e chama essa postura de “antifragilidade”. “É o que o Guilherme falou, crescer sob pressão. As pequenas dificuldades do dia a dia funcionam como uma vacina. Elas nos fortalecem para os grandes desafios. A vida sempre vai ter problemas; o que muda é a forma como lidamos com eles.”

O autoconhecimento, segundo ela, é o ponto de virada. “O estoicismo já dizia isso. Sócrates falava: ‘a única coisa que sei é que nada sei’. Quando você reconhece que não sabe tudo, abre espaço pra aprender. Muitas vezes, o que impede o crescimento não é falta de capacidade, mas de consciência.”

Guilherme, por sua vez, compartilha um exercício mental que aplica antes de tomar decisões arriscadas: “Sempre penso: qual é o pior cenário? Quebrar? Ser demitido? Voltar pra onde eu estava antes? Quase sempre o pior não é tão ruim quanto parece. Quando a gente percebe isso, fica mais fácil seguir em frente.”

Daniela complementa que a inteligência emocional também é o que sustenta o trabalho em equipe. “Eu valorizo quem sabe ouvir, quem aceita feedback negativo, quem joga junto. Trabalhar em equipe é como jogar frescobol, não tênis. No frescobol, o objetivo é manter a bola no ar, jogar de forma que o outro possa devolver. No tênis, o objetivo é fazer a bola cair. Equipe boa é aquela que joga junto, não contra.”

Para ela, a forma como cuidamos de nós mesmos influencia diretamente na produtividade. “O sono é o pilar da saúde. No sono REM, consolidamos a memória, regulamos os hormônios e resetamos o corpo. Quem dorme mal, produz mal. E quando as emoções estão desorganizadas, o sono também se desorganiza. É um ciclo.”

Além de pesquisadora, Daniela é autora do livro 50 Ideias para Encantar seus Pacientes e defende que a verdadeira experiência começa pelo acolhimento. “Encantar é fazer o outro se sentir especial. É antecipar necessidades, criar conexão.”

Guilherme vê o mesmo princípio no networking. “O verdadeiro networking não é sobre interesse, é sobre ser interessante. É sobre servir. Quando você chega pra ajudar, não pra vender, as oportunidades aparecem naturalmente. É genuinidade, não estratégia.”

Aos 25 anos, ele lidera pessoas mais velhas e garante que a idade nunca foi obstáculo. “Liderança é inspiração. As pessoas ficam porque admiram, não porque precisam. Autoridade não vem da idade, vem da entrega, da confiança e da coerência.”

Daniela encerrou a conversa com uma metáfora precisa: “Quando a gente acende a luz do autoconhecimento, as pedras continuam lá, mas agora sabemos onde estão. E com essa clareza, o caminho fica mais leve, mais possível.”

Conheça um pouco mais sobre cada convidado

Guilherme Rosso

• Livro que mudou sua vida? Ponto de Inflexão de Fl’vaio Augusto
• Um sonho ainda não realizado? Ser pai e casar
• Maior conquista que te enche de orgulho? Conseguir fundar um negócio próprio e sem ajuda
• Medo que te impulsiona a melhorar? O medo da rejeição
• Qual hábito diário mais impacta positivamente sua vida? A leitura, principalmente as de auto ajuda
• Qual conselho você daria ao seu eu mais jovem? Não pare
• O que seria seu “luxo” essencial? Ter a minha família por perto
• Qualidade que você busca nos outros? Positividade
• Como você se imagina daqui a 5 anos? Com muitos negócios e construindo muitas relações por meio destes negócios de sucesso

Daniela Daufenback Pompeo

• Livro que mudou sua vida? Como fazer amigos e influenciar pessoas
• Um sonho ainda não realizado? Estar num palco de um grande evento palestrando
• Maior conquista que te enche de orgulho? Mérito discente pela Academia Catarinense  de Odontologia
• Medo que te impulsiona a melhorar? A vontade incansável de crescimento
• Uma decisão que você repensaria? Não ter feito o curso de francês durante a faculdade
• Qual hábito diário mais impacta positivamente sua vida? O hábito de agradecer
• Filme ou série que te inspira a empreender? The Chosen
• Qual conselho você daria ao seu eu mais jovem? Busque ambiência (que é estar no lugar certo com pessoas que te façam evoluir)
• Qual marca você quer deixar para o mundo? Não importa o que acontece com você, mas sim, o que você faz com o que acontece com você.
• Música pop ou rock que te dá energia? Take On Me – A-ha
• Qualidade que você busca nos outros? Mentalidade de crescimento
• Causa ou valor pelo qual você luta? Pra que as pessoas acreditem em si mesmas
• Onde você se vê daqui a 5 anos? Nos lugares certos e com as pessoas certas.

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