No quadro Transformação Sustentável, do Jornal da Guarujá, o programa recebeu Juliana Amorim, gerente de Cultura e Talentos da Strawplast, que falou sobre como a sustentabilidade vai além do produto final e está diretamente ligada ao comportamento, à cultura e ao propósito das pessoas dentro das empresas.

Durante a entrevista, Juliana explicou que, na Strawplast, a sustentabilidade começa muito antes da produção. “A sustentabilidade não está só no produto final ou no resíduo. Ela vem antes, está relacionada ao comportamento, à rotina e à consciência das pessoas”, afirmou.

Segundo a gerente, não existe empresa sustentável sem uma cultura organizacional alinhada a esses valores. Ela destacou que, quando os colaboradores entendem o motivo do que fazem, o cuidado com os processos se torna natural. “Quando as pessoas entendem o porquê do que estão fazendo, elas cuidam do como vão fazer”, disse.

Juliana ressaltou que a Strawplast produz utensílios alimentares que fazem parte do cotidiano das pessoas, estando presentes em refeições familiares e momentos especiais. Para ela, esse aspecto reforça o propósito do trabalho. “Nós estamos no dia a dia das pessoas, em momentos importantes como uma refeição em família ou uma celebração. Saber disso muda completamente a forma como se produz”, destacou.

A gerente explicou ainda que a empresa vive um momento de fortalecimento da cultura interna, da liderança e de uma gestão mais humanizada. “Uma cultura não pode ser apenas um discurso bonito na parede. Ela precisa ser vivida todos os dias”, afirmou. Segundo ela, os valores da Strawplast são reforçados por meio de comportamentos práticos, que orientam decisões e relações no ambiente de trabalho.

Ao falar sobre sustentabilidade e responsabilidade socioambiental, Juliana destacou que o tema envolve respeito. “Quando falamos de sustentabilidade, não estamos falando só de custo ou eficiência, mas de respeito com as pessoas, com os clientes e com o meio ambiente”, explicou.

A gerente também comentou sobre a humanização da produção e o papel das pessoas dentro da empresa. “A Strawplast é uma empresa de pessoas que produz produtos para outras pessoas. Cada colaborador tem uma história, uma família e um propósito”, afirmou. Para ela, humanizar não significa evitar desafios, mas enfrentá-los com transparência.

Juliana destacou ainda que a empresa valoriza a diversidade e trabalha esses princípios desde a integração dos colaboradores. “Somos diversos e inclusivos. Esses valores não são negociáveis e refletem diretamente na qualidade do produto que entregamos”, disse.

Ao final da entrevista, a gerente falou sobre as oportunidades de trabalho na empresa. Segundo ela, há vagas abertas, principalmente na área industrial, e busca profissionais alinhados aos valores da organização. “Nosso compromisso não é apenas fechar vagas, mas desenvolver pessoas, oferecer estabilidade e oportunidades de crescimento”, concluiu.

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